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公司开展党的群众路线教育实践活动实施方案
发布人:郭巨光  发布时间:2014-03-21

根据《中共中央关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的指导意见》、《中国国电集团公司开展第二批党的群众路线教育实践活动实施方案》,结合公司实际,制定公司开展党的群众路线教育实践活动(以下简称“教育实践活动”)实施方案。

一、总体要求

教育实践活动以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,认真贯彻集团公司党组关于深入开展第二批党的群众路线教育实践活动的部署要求,认真贯彻乔保平董事长在第二批党的群众路线教育实践活动动员大会上的重要讲话精神,紧紧围绕“建设区域一流综合性电力公司”的战略目标,坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以为民务实清廉为主题,突出作风建设,落实中央和集团公司党组关于党员干部改进作风、廉洁从业各项规定和“厉行节约、反对浪费”系列规定,把学习教育贯穿始终,把反对形式主义、官僚主义、享乐之风和奢靡之风这“四风”贯穿始终,把整风精神贯穿始终,把领导带头贯穿始终,把解决问题贯穿始终,把建章立制贯穿始终,对党员、干部“四风”方面存在的突出问题,对作风之弊、行为之垢进行一次大排查、大检修、大扫除,着力解决职工群众反映强烈的突出问题,着力解决基层党组织服务职工群众方面存在的突出问题,使公司机关和所属基层单位的各级党组织和领导班子及党员、干部为民务实清廉,提高做好新形势下群众工作的能力,密切党群干群关系,夯实基层基础,为做好“五篇文章”,打造“四个国电”提供坚强保证。

为民,就是要牢固树立宗旨意识,自觉践行党的群众路线,坚持全心全意依靠职工办企业的方针,坚持以人为本,坚持发展依靠群众、发展为了群众,从群众中来、到群众中去,使发展成果更多更公平惠及全体职工,把公司党组对职工群众的关心落到实处,提升广大职工的幸福指数。务实,就是要求真务实、真抓实干,敢抓敢管、强化执行,发扬理论联系实际的作风;问政于民、问需于民、问计于民,发扬密切联系群众的作风;厉行勤俭节约、反对铺张浪费、坚持勤俭办企业,发扬艰苦奋斗的作风。清廉,就是要自觉遵守党章,严格执行廉洁从业规定,主动接受监督,自觉净化朋友圈、社交圈,带头约束自己的行为,增强反腐倡廉和拒腐防变自觉性,严格规范权力运行,把权力关进制度的笼子,坚决反对一切消极腐败现象,营造风清气正的干事创业氛围。

“照镜子”,主要是学习和对照党章,对照中央关于“厉行节约、反对浪费”系列规定和集团公司党组24条措施及领导人员廉洁从业各项规定,对照公司关于改进作风各项要求,对照做好“五篇文章”,打造“四个国电”要求,对照职工群众期盼,对照先辈先进,查找宗旨意识、发展观和业绩观、工作作风、廉洁自律方面的差距。“正衣冠”,主要是按照为民务实清廉的要求,严明党的纪律特别是政治纪律,敢于触及思想,正视矛盾和问题,从自己做起,从现在改起,端正行为,维护良好形象。“洗洗澡”,主要是以整风精神开展批评和自我批评,深入分析出现形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的原因,既要解决实际问题,更要解决思想问题,保持共产党人政治本色。“治治病”,主要是坚持惩前毖后、治病救人的方针,区别情况、对症下药,对作风方面存在问题的干部进行教育提醒,对问题严重的进行查处,对与职工群众争利、损害职工群众利益的不正之风和突出问题进行专项治理;对软弱涣散的基层党组织进行整顿,对长期不起作用甚至起负面作用的党员,进行严肃教育,对不合格的要严肃党纪、给予组织处理。

二、目标任务

教育实践活动的主要任务是切实加强广大党员、干部马克思主义群众观点和党的群众路线教育,教育引导党员、干部坚定理想信念,树立群众观点,弘扬优良作风,解决突出问题,做到为民务实清廉。重点在践行群众路线上下功夫、见成效,在解决“四风”方面存在的突出问题上下功夫、见成效,在强基固本、加强基层党组织建设上下功夫、见成效,在构建践行群众路线、加强作风建设的长效机制上下功夫、见成效,在做好“五篇文章”,打造“四个国电”上下功夫、见成效,使党员干部思想认识进一步提高、作风进一步转变,党群干群关系进一步密切,为民务实清廉形象进一步树立,基层基础进一步夯实,开创建设区域一流综合性能源公司新局面。

()提高思想认识水平,推动党员干部作风进一步转变。不断强化马克思主义的群众观点,牢固树立党的宗旨意识,始终坚持党的群众路线,大局意识、效益意识、责任意识、民主意识、服务意识、廉洁意识进一步增强;自觉抵制和反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,转变观念、提高认识,转变作风、求真务实,敢抓敢管、强化执行,发扬民主、加强团结,以身作则、艰苦奋斗,真正把心思用在干事创业上,把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上,始终在状态、有激情、敢担当。

(二)提高群众工作能力,推动党群干群关系进一步密切。坚持全心全意依靠职工办企业的方针,坚持发展依靠职工,发展成果职工共享,虚心向职工学习,真心对职工负责,热心为职工服务,诚心接受职工监督。改进调查研究,改进服务方法,畅通职工群众诉求渠道,深入基层一线,深入职工群众意见多的地方,深入改革发展任务繁重和困难多的企业,加强与职工群众真诚沟通,坚持为民利民便民,本着尽力而为、量力而行原则,深化惠民工程,为企业和职工群众办实事、做好事、解难事,让职工群众安全地劳动,快乐地工作,幸福地生活,进一步提高对党组织和党员、干部的满意度。

(三)提高廉洁从业自觉性,推动党员干部清正廉洁形象进一步树立。自觉遵守党章,增强党性观念和组织观念,强化党员意识。严格执行廉洁从业规定,认真贯彻落实集团公司24条措施,克己奉公,勤政廉洁,规范权力行使,主动接受监督,净化朋友圈、社交圈,带头约束自己的行为,增强反腐倡廉和拒腐防变的自觉性,做到自重、自省、自警、自律,干干净净做事,清清白白做人。牢固树立节约光荣、浪费可耻的思想观念和过紧日子思想,贯彻落实“厉行节约、反对浪费”系列规定,加强“三公经费”等八项费用管控,招待费与2013年相比再降30%,其他费用再降10%以上。自觉反对和抵制挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气,做到艰苦朴素、精打细算,勤俭办企业,勤俭办一切事情。

(四)提高基层基础水平,推动服务型党组织建设不断深入。以服务型党组织建设为抓手,坚持抓基层打基础不放松,加强基层党组织建设和党员教育管理,严格组织制度和组织生活,深化创先争优,巩固扩大基层组织建设年成果,进一步增强基层党组织的活力和战斗力,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒,充分发挥推动科学发展、服务职工群众、凝聚人心、促进和谐的作用。认真落实党建工作责任制,加大基层党建投入,加强基层党组织负责人队伍建设,建设守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织书记队伍,组织带领广大党员、干部为群众提供更多更好服务。

(五)提高改革发展能力,推动企业科学发展水平进一步提升。树立科学的发展观和正确的业绩观,强化质量第一、效益优先意识,紧紧围绕主题主线,牢牢把握稳中求进、稳中求优的工作总基调,坚持转型发展战略,把做好“五篇文章”,打造“四个国电”作为活动的出发点和落脚点,以光伏发电为主线,以强化管理为重点,以改革创新为动力,建立完善适应现代企业制度的体制机制,加强和改进干部和人才队伍建设,治理庸懒散奢,切实转变工作作风,提振精神,提高执行力,把集团和公司的各项部署落到实处,确保完成发电量3.3亿千瓦时、生产销售尿素50万吨,实现营业收入16.02亿元、利润总额实现-1.17亿元的生产经营目标光伏发电项目新增备案批复容量共计30万千瓦,开工建设光伏发电项目3个,确保投产5万千瓦、力争完成10万千瓦的发展目标及年度工作会议确定的其他各项任务指标。

三、基本原则

教育实践活动要坚持融入中心、服务大局,突出学习教育、突出问题导向、突出服务群众、突出领导示范,切实与深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神、深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神、深入学习乔保平董事长讲话精神结合起来,与做好“五篇文章”,打造“四个国电”的中心工作结合起来,与建设服务型党组织,促进党员干部履职尽责结合起来,与贯彻落实集团和公司2014年度工作会议部署,确保年度目标任务完成结合起来,统筹兼顾,做到教育实践活动与中心工作两手抓、两促进。

(一)坚持正面教育为主。加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育,加强党性党风党纪教育和道德品行教育,发挥先进典型的示范作用,教育引导党员、干部坚定理想信念,增强宗旨意识,强化群众观点,坚持为民务实清廉理念,讲党性、重品行、作表率,模范践行社会主义核心价值观,坚守共产党人精神追求。

(二)坚持批评和自我批评。开展积极健康的思想斗争,坚持高标准、严要求,实打实、硬碰硬,避免空对空,做到严肃认真、实事求是、民主团结。敢于坚持真理,揭短亮丑,改正缺点,修正错误,围绕为民务实清廉搞好自我剖析,实事求是查找存在问题,深刻分析产生问题原因,认真制定整改措施,坚决防止走过场和做表面文章,真正使党员干部思想受到教育、心灵有所触动、作风得到改进、行为更加规范。

(三)坚持开门搞活动。注重发挥职工群众积极性,动员职工群众积极参与,每个环节、每项工作都要让职工群众参与、受职工群众监督、请职工群众评判。领导人员要采取多种形式,深入基层调研,广泛直接听取职工群众的意见建议。领导班子及领导人员的整改方案、整改措施及结果要在一定范围公布,接受职工群众监督。组织对领导班子和领导人员解决问题、改进作风情况进行民主评议,让职工群众评判。

(四)坚持领导带头。坚持上级带下级、主要领导带班子成员、班子成员带分管部门、领导干部带一般党员,一级抓一级、层层抓落实。各级领导班子成员尤其是主要负责人和机关部门负责人要以普通党员的身份把自己摆进去,带头深入基层,带头深入群众,带头学习调研,带头听取意见,带头查摆剖析,带头整改落实,充分发挥模范带动作用。

(五)坚持讲求实效。坚持教育和实践两手抓,紧紧围绕改革发展稳定的中心工作开展活动,既要深入查找问题,更要注重解决问题,坚持什么问题突出就解决什么问题,什么问题紧迫就解决什么问题,努力在解决作风不实、不正和行为不廉上取得实效,在增强直接服务群众能力,解决职工群众反映强烈的突出问题上取得实效,在建立完善加强和改进作风建设的长效机制上取得实效,在服务型党组织建设上取得实效,在推动转型升级、提高发展质量和效益上取得实效,使党员干部受教育职工群众得实惠,使活动成为职工群众支持和满意的民心工程。

四、参加范围

教育实践活动在公司机关及所属单位全体党员中开展,重点抓好公司及所属单位领导班子、机关部门和副处级及以上领导人员。退出原工作岗位改任(副)巡视员、(副)调研员的领导人员,不作为本次活动的重点对象,根据本单位教育实践活动的安排参加所在党支部的活动。流动党员原则上参加流入地所在党组织的活动。非中共党员的副处级及以上领导人员全程参与教育实践活动。

五、方法步骤及时间安排

教育实践活动从20142月开始,到6月下旬基本结束。坚持有序推进,公司党组领导班子和机关先行一步,基层单位随后展开。每个单位开展活动时间一般不少于3个月,要着力抓好学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制三个环节工作。

(一)准备和动员部署(2月下旬至3月上旬)。

重点是做好活动的思想和组织准备,搞好活动动员部署。

1.制定活动方案。认真学习贯彻中央召开的党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议精神,深入学习贯彻习近平总书记和刘云山、赵乐际同志的重要讲话精神,认真学习贯彻《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》、《中共中央关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的指导意见》,学习集团公司第一批教育实践活动总结大会精神,研究制定活动实施方案。

2.组建领导和工作机构。根据活动需要,组建公司开展教育实践活动的领导机构、工作机构及活动督导组,认真组织开展学习和调研。

3.动员部署。3月上旬,公司召开动员大会对教育实践活动进行动员部署,培训公司教育实践活动督导组(以下简称督导组)和基层单位教育实践活动领导小组办公室主任。各单位制定实施方案,报上一级督导组审查同意,召开大会动员部署并对领导班子和领导人员作风建设情况进行民主评议。各单位原则上3月下旬前召开动员大会。

(二)学习教育、听取意见(3月上旬至4月中旬)。

重点是搞好学习宣传和思想教育,深入开展调查研究,广泛听取干部职工的意见,切实找准存在的突出问题。

1.开展学习教育。坚持个人自学和集体学习相结合,系统学习和专题学习相结合,正面教育和反面警示相结合,采取多种形式,组织党员、干部认真学习党的十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神,学习中央《意见》规定,学习党的光辉历史和优良传统,学习集团公司董事长、党组书记乔保平同志在第二批教育实践活动动员大会上的讲话精神,学习公司总经理、党组副书记祝文东同志动员讲话精神,开展理想信念、群众观点、宗旨意识、党性党风党纪、组织纪律和道德规范教育,开展马克思主义群众观点和党的群众路线及组织纪律专题讨论,引导党员干部牢固树立为民务实清廉的价值追求,强化组织观念、组织纪律。机关各部门负责人、基层企业领导班子要带头开展学习,领导班子集中学习时间不少于3。公司本部机关党委组织集中学习不少于5次,所属党支部组织集中学习不少于10次。要结合企业实际,采取观看专题片、案例教育、“身边事教育身边人”等方式,抓好基层党员的学习教育工作。采取送学上门等方式,组织离退休党员年老体弱党员参加学习教育。

2.调研听取意见。各级领导班子、领导人员要认真贯彻落实集团公司党组《关于深化“双百访谈”活动的意见》,以“三进三解三提升”、“双联双帮”活动为主要载体,深入基层一线、深入车间班组、深入职工家庭、深入职工群众开展调研,把“面对面”与“背靠背”结合起来,把“个别听”与“集体谈”结合起来,把“走进群众听”与“组织群众评”结合起来,广泛听取职工群众关于作风建设和科学发展的意见建议。结合公司光伏电站人员较少的实际情况,调研环节与座谈环节可视实际情况对不同人员层次合并进行。要用好巡视、审计和来信来访等反映的情况和意见。

3.专题学习讨论。围绕学习马克思主义群众观点和党的群众路线、组织纪律,学习贯彻集团公司第二批党的群众路线教育实践活动动员大会暨2014年党建思想政治、反腐倡廉建设工作大会精神,学习贯彻集团公司二届一次职代会暨2014年工作会精神,学习贯彻公司2014年工作会议精神,结合本单位实际,召开领导班子专题学习讨论会,每名班子成员在会上要作专题发言,专题讨论会一般不少于1天;基层党支部要结合学习,组织党员展开讨论交流。专题学习讨论和交流要重点对照为民务实清廉要求,对照集团公司做好“五篇文章”,打造“四个国电”战略部署,结合调研和听取意见情况,紧扣“四风”具体表现和危害等进行研讨,联系工作、联系思想深刻反思检查,解决世界观、人生观、价值观的根本问题,进一步深化认识,查找差距,明确方向。各级督导组要做好对督导单位专题讨论会的督促指导。

(三)查摆问题、开展批评(4月中旬至5月上旬)。

重点是围绕为民务实清廉的要求,通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,认真查找“四风”问题具体表现,进行党性分析和自我剖析,开展批评和自我批评。

1.开展谈心谈话。各级督导组与督导单位党政主要负责人和班子成员谈心谈话,各单位党委(党总支)主要负责同志与班子成员逐一谈心,班子成员之间互相谈心,充分沟通情况。谈心谈话要结合个人思想实际、岗位职责,聚焦“四风”问题,找准突出问题,重点做到问题必谈,原因必谈,措施必谈,建议必谈。各级领导人员要主动接受党员、干部和职工群众的约谈。

2.找准突出问题。对照党章和理论理想,查找理想信念和宗旨意识方面存在的差距;对照“五篇文章”、“四个国电”战略部署,集团公司24条措施和对领导班子领导人员的“五点要求”,查找工作作风方面存在的差距;对照党规党纪和廉洁从业规定,查找廉洁自律方面存在的差距;对照民心民声,查找密切联系和服务职工群众方面存在的差距;对照先辈先进,查找率先垂范作用方面存在的差距。要注重从关系职工群众切身利益的问题中查找“四风”问题。

3.认真撰写对照检查材料。机关各部门负责人、基层企业领导班子和班子成员要坚持为民务实清廉要求,围绕解决“四风”问题,提升作风形象,提高发展质量和效益,推动企业科学发展,撰写对照检查材料。对照检查材料要逐项列出“四风”问题的具体表现、典型事例,对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和个人购房及住房、家属子女从业等情况要作出说明;从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源;明确努力方向和整改措施。党委(党总支)负责同志要主持起草领导班子对照检查材料,在一定范围内征求意见并提交党委(党总支)会议审议通过。领导班子成员自己动手撰写个人对照检查材料。各单位领导班子、党政主要负责人的对照检查材料经上一级督导组、活动办公室、活动领导小组逐级审查、审批同意后方可召开民主生活会;其他班子成员的对照检查材料须经党组(党委)主要负责同志审阅,在专题民主生活会前报上一级督导组审定。

4.开好专题民主生活会。专题民主生活会自上而下进行。领导班子专题民主生活会方案提前报上一级督导组审定。专题民主生活会要以整风精神,开展严肃认真的批评和自我批评,积极进行健康的思想斗争,敢于揭短亮丑、动真碰硬,又实事求是、出以公心,不发泄私愤,不搞无原则纠纷,切实做到红红脸、出出汗、排排毒。党委(党总支)主要负责同志要带头查摆问题,带头开展批评和自我批评,班子成员既要进行深刻的自我批评,又要进行诚恳的相互批评。各级督导组全程参与督导单位的专题民主生活会。公司领导和各部门负责人全程参与联系单位的专题民主生活会。

5.基层党组织召开专题组织生活会。由党支部书记负责,组织支部的全体党员围绕改进作风召开专题组织生活会,针对存在的问题,开展批评与自我批评,深刻剖析思想根源,提出改进措施和办法,并对党员进行民主评议。党员领导人员要参加双重组织生活。

6.通报民主生活会情况。专题民主生活会召开后15天内形成领导班子专题民主生活会报告和领导班子民主生活会情况通报材料,报上一级督导组审阅。由党委(党总支)书记主持召开会议,在一定范围内通报民主生活会情况,重点是听取意见、查找问题、开展批评和自我批评情况及初步整改措施。

(四)整改落实、建章立制(5月上旬至6月中旬)。

重点是针对作风方面存在的突出问题,制定和落实整改方案;对一些突出问题,进行集中治理;建章立制,建立完善长效机制。

1.制定整改方案整改措施。结合职工群众提出的意见建议,结合对照检查、民主生活会查摆的问题,制定领导班子整改方案和领导人员个人整改措施,针对突出问题制定专项整治方案,进一步细化整改思路和措施,做到目标明确、重点明确、措施明确、时限明确、责任明确。领导班子整改方案报上一级督导组审阅后,向职工群众公布,作出公开承诺,接受职工群众监督。党政主要负责人的整改措施经督导组审阅后报上一级领导小组审查,其余领导人员的整改措施经主要负责人审阅、督导组审查后报上一级领导小组备案。

2.抓好整改落实。围绕职工群众反映强烈的突出问题,一开始就改起来,从具体事抓起、从身边事做起、从职工群众最不满意的事改起,即知即行,立行立改。发扬“钉钉子”精神,对“四风”方面存在的突出问题,一风一风地查,列出问题清单,明确整改措施,实行开门整改,向职工群众作出整改承诺,及时公布整改情况,请职工群众评价和监督。不折不扣落实中央确定的专项整治任务,结合企业改革发展稳定和作风建设实际,确定专项整治重点,把抓好专项整治作为整改落实的重要举措,把正风肃纪一抓到底,确保整改成效让职工群众看得见、感受得到、大多数人满意。

3.健全和落实制度规定。按照于法周延、于事简便的原则,围绕解决“四风”方面的突出问题,建立健全行得通、指导力强、能长期管用的制度规定,推动改进作风常态化长效化。立足本单位实际,注重实践总结,做好贯彻党的群众路线制度的“废改立”工作,防止照抄照搬、重复建设。经实践检验行之有效、群众认可的,要长期坚持,抓好落实;对不适应新形势新任务要求的,要抓紧修改完善;对实践中形成的好做法好经验,要及时形成制度规范。强化制度执行,提高党员、干部依法治企依法办事意识,加强对执行制度情况的督促检查,坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。

(五)活动总结。

6月中旬召开公司第二批教育实践活动总结大会。各单位原则上在6月上旬前召开本单位活动总结大会。各级督导组参加指导督导单位的总结大会,组织开展满意度测评,并在会前审阅督导单位的活动总结和主要负责人的会议讲话。

六、组织领导

(一)明确领导责任。

教育实践活动在公司党组领导下,党组教育实践活动领导小组组织实施。各单位党委(党总支)是抓好本单位教育实践活动的责任主体。基层单位党委(党总支)对本单位开展教育实践活动负总责。公司党组原则上对所辖基层单位开展教育实践活动负领导责任。

各单位党委(党总支)要高度重视,认真负责,精心制定实施方案,对需要着重解决的问题,做到心中有数;对可能发生的情况和问题,进行分析判断,提出有效的预防和解决措施。党委(党总支)主要负责人要履行第一责任人责任,把责任放到心上、压在肩上,把活动紧紧抓在手上;有关部门要密切配合,形成工作合力。成立相应的领导机构及工作机构,具体负责教育实践活动,领导机构由党委(党总支)主要负责人负责。对在教育实践活动中走过场的,要追究一把手的责任。

(二)加强活动督导。

公司领导班子成员分别选择1个基层单位,作为教育实践活动联系点,示范带动教育实践活动深入开展。公司机关部门联系各自的“双联双帮”联系点企业,指导开展教育实践活动。

公司派出督导组,对基层单位进行全过程督导。要选派政治强、原则性强、责任心强的同志担任督导组成员。督导组要认真审查活动实施方案、对照检查材料、整改方案等,全程参与专题民主生活会并进行点评,督促抓好每个环节各项工作落实。督导组要沉下去面对面开展工作,及时发现和解决问题,有效传导压力;督促开展“回头看”,坚持标准、确保质量,防止降格以求。

(三)聚焦目标任务。

要用好的作风组织开展教育实践活动,发扬认真精神,切实聚焦加强作风建设、推动科学发展,认真查找问题、剖析原因、整改落实,避免走神散光。要紧紧围绕为民务实清廉,把做好“五篇文章”,打造“四个国电”作为活动的出发点和落脚点,坚持在发展中解决问题,在发展中惠及职工群众,着力解决职工群众反映强烈的突出问题,注重发挥典型的示范和警示作用,注重分类指导,注重上下协力,注重严格要求,确保活动不虚不空不偏,不走过场。

(四)坚持统筹推进。

要把开展教育实践活动与贯彻落实党的十八届三中全会精神和中央一系列重要会议精神结合起来,与全面贯彻落实集团公司二届一次职代会暨2014年工作会部署结合起来,与贯彻落实公司2014年工作会议结合起来,认真做好今年各项工作,确保两手抓、两不误、两促进。基层单位要统筹安排好领导班子、机关部门及所属单位教育实践活动,坚持时间服从质量,进度服从成效,协调推进教育实践活动三个环节的各项工作,既要认真落实公司党组统一部署,坚持教育实践活动的基本环节不能少、不变通,把“规定动作”做到位,又要结合实际,灵活安排各个环节的工作,在解决问题上下功夫,使“自选动作”有特色,不搞形式、不走过场、不做表面文章,讲求实际效果。活动结束后,要向上级活动领导小组报送总结报告。

(五)注重宣传引导。

加大宣传力度,充分利用企业内部宣传阵地,重视发挥新兴媒体作用,创新宣传方式和载体,运用职工群众喜闻乐见、易于接受的方式,宣传中央精神和集团党组要求,宣传公司和本单位的部署要求,宣传活动成效。总结推广好经验好做法,广泛宣传先进典型,及时曝光反面典型。把握好舆论引导的时机、力度和效果,引导职工群众积极参与到活动中来为活动健康开展营造良好氛围。

 
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